员工上班玩游戏被开除,违反劳动法规定吗?公司应否支付赔偿金?

员工上班玩游戏被开除,违反劳动法规定吗?公司应否支付赔偿金?

黄某入职某物业公司多年,双方已订立无固定期限劳动合同。

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图自网络

然而突然有一天,物业公司单方面解除了与黄某的劳动合同。

理由是他在监控室值班期间长时长玩手机游戏,未尽到监控责任,严重违反了公司的规章制度。

黄某不服,向仲裁委申请了劳动仲裁。

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庭审中,黄某并不否认自己在夜班期间玩游戏,并称是为了提神醒脑。

而物业公司则提供了公司制定的《员工工作纪律》,其中规定:

劳动者存在以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:

  1. 没有完成本职工作、任务,造成严重影响者;
  2. 经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者。

物业公司还提供了公寓业主委员会出具的处理意见,其中载明了要求辞退黄某的决定。

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法院经审理后认为:

根据《劳动合同法》规定:

  • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

但该物业公司的《员工工作纪律》中,没有具体规定“夜班玩手机”属于造成严重影响的行为,并且黄某的行为也确实未造成实际的恶劣影响,因此不能认定黄某的行为严重违纪。

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而对于业主委员会的意见,由于物业公司与业委会并无从属关系,物业公司对于员工的管理应当依据法律规定,以及其本身依法制定的规章制度。

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故本案中黄某的行为不构成严重违纪,物业公司属于违法解除,仲裁委裁定物业公司向黄某支付赔偿金。

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