「劳动人事」员工违规,企业为何还要赔钱给他?

「劳动人事」员工违规,企业为何还要赔钱给他?

作者:孙冬筠

单位:广东任高扬律师事务所

编者语:近期有较多的企业主向易法客求救,称其员工违规了/工作不行,可以炒了他吗?这应该不用支付违约金吧?!究竟需不需要呢?请跟随律师的真实案例解析,了解其中的法与道!

王某于2002年应聘到某物业公司工作,双方未签订书面劳动合同,也未书面约定过工作岗位和其他相关待遇。2006年9月底,公司以李某在职期间买卖煤气罐为由口头通知李某解除劳动关系,未支付经济补偿金

李某诉至劳动争议仲裁委员会,要求公司签订劳动合同,补缴各项社会保险,公司解除劳动关系违法,应支付经济补偿金。

物业公司辩称,李某在公司工作期间严重违反劳动纪律,公司依法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。

仲裁过程中,双方对于李某在职期间进行煤气罐买卖的事实予以确认。

劳动争议仲裁委员会认为:对于李某买卖煤气罐的事实双方予以认可,仲裁委员会不持异议,但因物业公司没有提供相关企业规章制度,以违反劳动纪律为由解除与李某的劳动关系没有依据。因此裁决物业公司支付李某解除劳动关系经济补偿金3400元。

上述案件用人单位败诉的原因在于其未制定健全的规章制度,并无规章制度规定李某在职期间私自进行相关买卖行为系严重违反单位规章制度的行为。

对于用人单位而言,规章制度具有保障劳动者履行劳动义务、实现规范化管理的作用,合法有效的规章制度还是人民法院审理劳动争议案件的依据,可以说,劳动规章制度是企业内部的“小法律”。

企业应充分运用好规章制度。

规章制度要有效,必须具备两方面的要件:一是主体适格,内容合法、合理;二是制定程序和公示程序均符合法律规定。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。劳动规章制度的制定主体应当是用人单位。企业制定的规章制度内容要符合国家所有法律、法规和规章的规定,且要符合常理,否则,可能因违法和不符合常理而被认定无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时长、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。用人单位向劳动者进行公示应注意保留证据,可以制作签收记录,让每一位员工签收,或者集体培训,确保每一位员工在出勤表上签字。

另外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同。

在司法实践中,“给用人单位造成重大损害”和“对完成本单位的工作任务造成严重影响”是很难证明的,企业可将该两条款情形向规章制度转化,将该两种情形以容易被认定的方式规定在规章制度中,以违反规章制度为依据而合法解除。

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